在我们五周年系列的总结中，最后的聚焦点是Proof of Talent的创始人兼首席执行官@crypto_bobby的旅程🌐

成立PoT：2019年第二季度

最初的开始：
“嗯，”他回忆道。“这令人兴奋但也孤独。我花了八个月的时间独自一人工作在Proof of Talent上——没有专业的伙伴可供咨询，没有早晨会议，也没有战略伙伴；只有我自己...

... 我全神贯注，投入了大量的时间、精力和资金。我是说，我并没有拿到任何报酬。成功是Proof of Talent唯一的选择。计划A必须成功。

... 雇佣@stack__sats对我来说是一个巨大的里程碑。它为Proof of Talent确立了作为一个可行业务的合法性。我觉得这标志着某种重要事情的开始。结果，确实如此。”

最喜欢的回忆：
“兑现我第一次成功安置的支票。”他继续说道，“那一刻我意识到我创立、拥有并且现在在运营一家真正的企业。这是一种非常接地气但又令人兴奋的感觉。”

PoT经历的一个词：
“坚持不懈。”他补充道，“我们对自己的成功心存感激，但也经历了许多艰难的时刻。贯穿始终的一个共同主题是保持坚定。在加密领域，事情往往不会轻易实现，而韧性使我们能够继续向前推进。我们无论如何都在努力。”

PoT文化的一个词：
“加密原生。”他继续说道，“我们来自不同的地方，上过不同的学校，拥有不同的背景，等等。共同的底线是我们对加密的共同热情...

... 我们都有投资，进行操作，并像其他人一样经历市场的起起落落。这在某种程度上使我们在这方面如此出色。工作之余，我们所有人都参与市场，并且已经参与多年。加密不仅仅是我们的工作；它是我们生活方式的一部分。”

如果可以重来：
当被问到Rob是否会做出不同的选择时，他笑了。他接着说：“如果在2021年底我能卖出更多我的bags吗？是的。至于Proof of Talent，那就不一定了。这是我做过的最好的事情之一。我非常感谢你们大家。”

感谢你，@crypto_bobby，感谢所有关于Proof of Talent的事情。我们很感激您，先生✨