🚨Gate phản hồi gay gắt về cáo buộc của cựu nhân viên! Phản bác mạnh mẽ nhân viên "M" đã nghỉ việc: Không phải là quản lý, còn gây chia rẽ nội bộ, tống tiền trợ cấp?

Liên quan đến một loạt các phát ngôn liên quan đến việc nghỉ việc của cựu nhân viên M gây tranh cãi trên mạng xã hội, @Gateio_zh lần đầu tiên công khai giải thích, phản hồi những lo ngại từ bên ngoài.

Trước hết, @Gateio_zh làm rõ sự thật: M không phải là "người phụ trách hoạt động giao ngay" như người này tuyên bố, phạm vi trách nhiệm của người này chỉ giới hạn ở cấp độ thực hiện các hoạt động của bộ phận kinh doanh giao ngay và chưa bao giờ có quyền quản lý hoặc ra quyết định.

Theo tuyên bố chính thức: "Trong thời gian M làm việc, người này nhiều lần không đạt tiêu chuẩn trong các đánh giá nội bộ và xảy ra mâu thuẫn giao tiếp nghiêm trọng với nhiều bộ phận. Ban quản lý công ty đã nhiều lần can thiệp để điều phối và hỗ trợ tâm lý, tạo cơ hội cải thiện đầy đủ." Cuối cùng, sau khi công ty xem xét cẩn thận, công ty đã chấm dứt quan hệ hợp đồng với người này theo "Luật Lao động" và các quy định liên quan.

Yêu cầu của nhân viên đã nghỉ việc:
1⃣Yêu cầu thanh toán một khoản bồi thường bổ sung khổng lồ
2⃣Yêu cầu tiếp tục cung cấp trợ cấp nhà ở, bảo hiểm xã hội, visa, v.v. sau khi nghỉ việc

Yêu cầu của nhân viên đã đi chệch khỏi lẽ thường, thậm chí chạm đến ranh giới pháp luật. Mặc dù công ty đã nhiều lần thể hiện thiện ý và sẵn sàng chủ động thương lượng, nhưng M vẫn từ chối đối thoại và có những hành vi không phù hợp như đe dọa, tống tiền. Sau đó, Gate đã đưa ra một thông báo chính thức nội bộ và giữ thái độ minh bạch về vấn đề này.

@Gateio_zh cho biết: "Chúng tôi luôn tôn trọng mọi nhân viên và sẽ bảo vệ quyền lợi của nhau theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, đối với các hành vi phỉ báng, bôi nhọ danh tiếng của công ty hoặc tiết lộ thông tin nhạy cảm một cách ác ý, chúng tôi sẽ không loại trừ khả năng thực hiện các hành động pháp lý."

Về việc nhân viên cũ M nghỉ việc và những phát ngôn sai sự thật

Trước hết, cần làm rõ: nhân viên cũ M không phải là "người phụ trách vận hành giao ngay" như người này tự xưng, mà chỉ phụ trách một phần công việc vận hành hoạt động trong bộ phận kinh doanh giao ngay. Thứ hai, nhân viên cũ M liên tục không đạt yêu cầu công việc trong nhiều vòng đánh giá nội bộ, ví dụ như trong thời gian làm việc đã xảy ra xung đột với hầu hết các bộ phận hợp tác. Lãnh đạo công ty đã nhiều lần hòa giải và hướng dẫn, tiến hành tư vấn tâm lý. Chúng tôi tin rằng trong quá trình này, công ty đã hỗ trợ và hướng dẫn đầy đủ, nhưng cuối cùng vẫn không có sự cải thiện, vì vậy công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Trong quá trình nghỉ việc, công ty đã ngay lập tức đưa ra phương án bồi thường hợp pháp và tuân thủ quy định (N+1). Nhưng rất tiếc, nhân viên cũ này đã không chấp nhận, mà đưa ra một loạt các yêu cầu vô lý vượt quá chính sách của công ty, bao gồm:
- Yêu cầu công ty thanh toán thêm một khoản bồi thường khổng lồ không hợp lý
- Yêu cầu tiếp tục trợ cấp nhà ở, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp visa, v.v. sau khi nghỉ việc

Những hành vi trên vượt xa mức bồi thường thôi việc thông thường, thuộc về hành vi tống tiền ác ý. Chúng tôi đã liên tục liên lạc, kiềm chế, hy vọng giải quyết hòa bình, nhưng đối phương nhiều lần từ chối thương lượng, thậm chí đe dọa ác ý. Chúng tôi đã nhiều lần đưa ra đề nghị thương lượng hữu nghị, nhưng đều bị từ chối, thậm chí còn có hành vi đe dọa tống tiền và các hành vi bất hợp pháp khác. Chúng tôi đã không công khai việc này vì tin tưởng và thiện ý, nhưng sau đó lại xuất hiện các hành vi kích động cảm xúc của nhóm cũ, gây ra mâu thuẫn nội bộ, công ty không thể忍受 được nữa, nên đã công bố thông báo chấm dứt hợp đồng chính thức trong nội bộ công ty.

Sau khi công bố thông báo, chúng tôi cũng nhận được phản hồi từ một số đồng nghiệp của công ty cũ của nhân viên M rằng những hành vi này đã tồn tại từ trước. Chúng tôi cũng rất hối hận vì đã không tiến hành điều tra lý lịch đầy đủ về người này và đã tự kiểm điểm. Phẩm chất đạo đức luôn là yếu tố quan trọng nhất trong ngành, bộ phận Gate HR sẽ tiếp tục tăng cường sàng lọc phẩm chất nhân viên để cùng nhau xây dựng một môi trường ngành hài hòa.

Gate luôn tuân thủ nguyên tắc tôn trọng và công bằng trong việc xử lý các mối quan hệ nhân sự, nhưng đối với bất kỳ cáo buộc sai sự thật, phỉ báng ác ý hoặc hành vi tiết lộ dữ liệu công ty nào, chúng tôi sẽ bảo lưu quyền truy cứu trách nhiệm pháp lý theo quy định của pháp luật.

Kết thúc tốt đẹp là sự tôn trọng lẫn nhau. Hy vọng con đường sau này của bạn sẽ ngày càng rộng mở, mạng là vùng đất tự do, nhưng không phải là nơi ngoài vòng pháp luật. Mỗi người trưởng thành phải chịu trách nhiệm cho lời nói và hành động của mình. Đội ngũ pháp lý của Gate sẽ tiếp tục theo dõi tiến trình của vụ việc này.

Đội ngũ Gate