Trong tập mới nhất của podcast 'Hashing It Out' của Cointelegraph, người dẫn chương trình Elisha Owusu Akyaw và khách mời Pedro Oliveira, đồng sáng lập và CEO của Talent Protocol, thảo luận về những thách thức trong việc tuyển dụng trong lĩnh vực Web3. Oliveira cung cấp cái nhìn sâu sắc về cảnh quan tài năng hiện tại trong ngành công nghiệp Web3, nhấn mạnh việc cần thiết của một hệ thống danh tiếng trên chuỗi mạnh mẽ để cải thiện việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự. Ông giới thiệu 'hộ chiếu tài năng' của Talent Protocol, một công cụ tổng hợp dữ liệu từ các nền tảng Web2 và Web3 để tạo ra một hồ sơ trên chuỗi toàn diện. Hệ thống này nhằm mục đích làm cho quá trình tuyển dụng trở nên minh bạch và hiệu quả hơn trong không gian phi tập trung. Oliveira cũng nhấn mạnh vấn đề vẫn còn tồn tại về việc giữ chân tài năng trong Web3, mặc dù có sự tràn ngập từ các lĩnh vực truyền thống, và đề xuất rằng sự tiến bộ trong cơ sở hạ tầng của ngành hiện nay đang hỗ trợ tốt hơn cho các chuyên gia có kỹ năng.

Trong tập mới nhất của podcast Hashing It Out của Cointelegraph, Pedro Oliveira, đồng sáng lập và CEO của Talent Protocol, cung cấp một phân tích sâu sắc về tình hình hiện tại của tài năng trong ngành công nghiệp Web3. Talent Protocol — một nền tảng tập trung vào việc tạo ra hệ thống danh tiếng trên chuỗi cho những người xây dựng và người sáng tạo — nhằm giải quyết những thách thức độc đáo mà ngành công nghiệp phi tập trung đang phải đối mặt khi tuyển dụng và giữ chân tài năng. Hành trình của Oliveira vào lĩnh vực blockchain bắt đầu vào cuối năm 2020, được thúc đẩy bởi những trải nghiệm của mình trong ngành công nghệ tài năng. Quan sát các quy trình phân mảnh và không hiệu quả chiếm ưu thế trong tuyển dụng truyền thống, ông đã đồng sáng lập Talent Protocol để tạo ra một hệ thống quản lý danh tiếng chuyên nghiệp trong thế giới Web3 một cách minh bạch và hiệu quả hơn. Oliveira nhấn mạnh một vấn đề quan trọng đang đối diện với không gian Web3: nhu cầu về nhiều người xây dựng và người sáng tạo hơn. Trong khi Web3 đã thành công trong việc thu hút tài năng từ các lĩnh vực truyền thống như tài chính và công nghệ, việc giữ chân tài năng này đã chứng minh là khó khăn. Ông lưu ý rằng sự đổ dồi ban đầu của các chuyên gia vào không gian này không được đáp ứng đúng cách với cơ sở hạ tầng hoặc hỗ trợ đủ, dẫn đến sự thoát tài năng. Tuy nhiên, với những tiến bộ gần đây và một hệ sinh thái ổn định hơn, theo quan điểm của ông, ngành công nghiệp đã được trang bị tốt hơn để giữ chân những cá nhân có kỹ năng. Trong tâm điểm của đề xuất của Talent Protocol là “hộ chiếu tài năng,” một sơ yếu lý lịch trên chuỗi tổng hợp dữ liệu từ cả các nền tảng Web2 và Web3. Điều này bao gồm kết nối với ví điện tử, hoạt động trên GitHub và hồ sơ LinkedIn, góp phần vào điểm số của một người xây dựng — một chỉ số được thiết kế để phản ánh danh tiếng và đóng góp của một cá nhân trong không gian Web3. Theo Oliveira, một hệ thống như vậy là rất quan trọng cho việc tuyển dụng trong các ngành công nghiệp phi tập trung, vì nó cung cấp một phương pháp đáng tin cậy và minh bạch để đánh giá tài năng. Nhìn vào tương lai, Oliveira mường tượng rằng các hệ thống danh tiếng trên chuỗi như Talent Protocol sẽ trở thành không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng trong Web3. Khi ngành công nghiệp tiếp tục trưởng thành, những công cụ này có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp các công ty xác định và tương tác với tài năng hàng đầu, đưa ra một giải pháp đầy hy vọng cho một trong những thách thức cấp bách nhất của ngành. Nghe tập mới nhất của Hashing It Out trên Spotify, Apple Podcasts hoặc TuneIn. Bạn cũng có thể khám phá toàn bộ danh mục podcast thông tin của Cointelegraph trên trang Podcasts của Cointelegraph. Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin chung và không dành để và không nên được coi là tư vấn pháp lý hoặc đầu tư. Các quan điểm, suy nghĩ và ý kiến được thể hiện ở đây là của tác giả một mình và không nhất thiết phản ánh hoặc đại diện cho quan điểm và ý kiến của Cointelegraph.

Khám phá Thách thức và Giải pháp Tuyển dụng Web3 trong Podcast 'Hashing It Out'