🚨Gate, eski çalışanının iddialarına ateşli bir yanıt verdi! Ayrılan "M" adlı çalışana sert yanıt: Yönetici değil, iç çekişmelere neden oluyor, tazminat gasp ediyor?

Eski çalışan M'nin bir dizi işten ayrılma ile ilgili açıklaması, toplulukta tartışmalara yol açtı. @Gateio_zh ilk kez kamuoyuna açıklama yaparak dışarıdan gelen endişelere yanıt verdi. @Gateio_zh yetkilileri, M'nin iddia ettiği gibi "Spot İşlemler Operasyon Sorumlusu" olmadığını, sorumluluk alanının yalnızca spot işlem hattının etkinlik uygulama düzeyiyle sınırlı olduğunu ve hiçbir zaman yönetim veya karar alma yetkisine sahip olmadığını açıkladı.

Resmi açıklamaya göre: "M, görev süresi boyunca birçok kez dahili değerlendirmelerde başarısız oldu ve birçok departmanla ciddi iletişim sorunları yaşadı. Şirket yönetimi, iyileştirme için yeterli fırsat sağlamak amacıyla birkaç kez arabuluculuk yaptı ve psikolojik destek sağladı." Son olarak, şirket tarafından yapılan dikkatli bir değerlendirme sonucunda, sözleşmesi İş Kanunu ve ilgili düzenlemelere uygun olarak yasal olarak feshedildi.

Ayrılan çalışanın talepleri:
1⃣ Yüksek miktarda ek tazminat ödenmesi talebi
2⃣ İşten ayrıldıktan sonra konut, sosyal güvenlik, vize vb. yardımların sağlanmaya devam edilmesi talebi

Çalışanın talepleri mantık sınırlarını aşmış ve hatta yasal sınırları zorlamıştır. Şirket defalarca iyi niyet göstererek proaktif olarak müzakere etmeye istekli olmasına rağmen, M diyaloğu reddetmeye devam etmiş ve korkutma, gasp vb. uygunsuz davranışlarda bulunmuştur. Daha sonra Gate, dahili olarak resmi bir duyuru yayınlamış ve bu konuda şeffaf bir duruş sergilemiştir.

@Gateio_zh şunları söyledi: "Her zaman her çalışanımıza saygı duyuyoruz ve birbirimizin haklarını yasal olarak koruyacağız. Ancak kötü niyetli iftira, şirketin itibarını karalama veya hassas bilgileri ifşa etme eylemlerine karşı yasal işlem başlatmaktan çekinmeyeceğiz."

Eski Çalışan M'nin İşten Ayrılması ve Gerçek Dışı İddiaları Hakkında Açıklama

Öncelikle şunu belirtmek gerekir: Eski çalışan M, kendisinin iddia ettiği gibi "Spot Operasyonları Sorumlusu" değil, sadece spot iş kolunda bazı etkinlik operasyonlarından sorumluydu. İkincisi, eski çalışan M, çok sayıda iç değerlendirmede sürekli olarak pozisyon gerekliliklerini karşılayamadığı için (örneğin, görev süresi boyunca neredeyse tüm iş birliği yaptığı departmanlarla çatışma yaşadı) işten çıkarılmıştır. Şirket liderleri defalarca arabuluculuk yaptı, rehberlik etti ve psikolojik danışmanlık sağladı. Şirketin bu süreçte yeterli rehberlik ve destek sağladığına inanıyoruz, ancak nihayetinde herhangi bir iyileşme görülmedi ve bu nedenle iş sözleşmesi yasalara ve düzenlemelere uygun olarak feshedildi.

İşten ayrılma sürecinde şirket, derhal yasal ve düzenleyici bir tazminat planı (N+1) sundu. Ancak ne yazık ki, eski çalışan bunu kabul etmedi ve bunun yerine şirket politikasını aşan bir dizi mantıksız talepte bulundu:
- Şirketten ek olarak makul olmayan büyük miktarda tazminat talep etmek
- İşten ayrıldıktan sonra konut yardımı, sosyal güvenlik yardımı, vize yardımı vb. gibi mantıksız tazminat taleplerinde bulunmak

Yukarıdaki davranışlar, olağan işten ayrılma tazminatının çok ötesinde olup kötü niyetli şantaj niteliğindedir. Defalarca iletişim kurduk, itidalli davrandık ve sorunu barışçıl bir şekilde çözmeyi umduk, ancak karşı taraf defalarca müzakereyi reddetti ve hatta kötü niyetli bir şekilde tehdit etti. Birçok kez dostane müzakere teklifinde bulunduk, ancak bunların hepsi reddedildi ve hatta tehdit, şantaj gibi yasa dışı davranışlara başvuruldu. Güvenimiz ve iyi niyetimizden dolayı bu konuyu kamuoyuna açıklamadık, ancak daha sonra eski ekibin duygularını kışkırtmak, iç anlaşmazlıkları körüklemek gibi davranışlar ortaya çıktı. Şirket artık buna tahammül edemedi ve bu nedenle şirket içinde resmi bir fesih duyurusu yayınladı.

Duyuruyu yayınladıktan sonra, eski çalışan M'nin önceki şirketindeki bazı meslektaşlarından da bu davranışların zaten var olduğuna dair geri bildirim aldık. Ayrıca, kendisi hakkında yeterli geçmiş araştırması yapmadığımız için çok pişman olduğumuzu ve özeleştiri yaptığımızı belirtmek isteriz. Karakter, sektördeki en önemli halkalardan biridir. Bundan sonra Gate İK departmanı, uyumlu bir sektör ortamı oluşturmak için personel kalitesi taramasını güçlendirmeye devam edecektir.

Gate, personel ilişkilerini ele alırken her zaman saygı ve adalet ilkelerine bağlı kalmıştır, ancak herhangi bir yanlış suçlama, kötü niyetli iftira veya şirket verilerinin sızdırılması durumunda, yasal olarak dava açma hakkımızı saklı tutarız.

İyi ayrılmak, birbirine duyulan saygıdır. Umarım gelecekteki yolunuz daha da genişler. İnternet özgür bir yerdir, ancak hukukun üstünde değildir. Her yetişkin kendi söz ve eylemlerinden sorumludur. Gate hukuk ekibi, bu konunun gelişimini takip etmeye devam edecektir.

Gate Ekibi