🚨Gate'ten Eski Çalışan İddialarına Sert Yanıt! Ayrılan Çalışan "M"yi Yalanladı: Yönetici Değil, İç Çekişmelere Neden Oldu, Tazminat Gaspı mı Yaptı?

Eski çalışan M'nin işten ayrılmasıyla ilgili bir dizi açıklaması sosyal medyada tartışmalara yol açtı. @Gateio_zh ilk kez kamuoyuna açıklama yaparak dışarıdan gelen soruları yanıtladı.

İlk olarak @Gateio_zh, M'nin iddia ettiği gibi "Spot İşlemler Operasyon Yöneticisi" olmadığını, sorumluluk alanının yalnızca spot işlem hattının etkinlik uygulama düzeyiyle sınırlı olduğunu ve hiçbir zaman yönetim veya karar alma yetkisine sahip olmadığını açıkladı.

Resmi açıklamaya göre: "M, görev süresi boyunca birçok iç değerlendirmede başarısız oldu ve birçok departmanla ciddi iletişim sorunları yaşadı. Şirket yönetimi birkaç kez arabuluculuk yaptı ve psikolojik destek sağladı, yeterli iyileştirme fırsatları verdi." Sonunda şirket dikkatli bir değerlendirme yaparak İş Kanunu ve ilgili düzenlemelere uygun olarak sözleşmesini yasal olarak feshetti.

Ayrılan çalışanın talepleri:
1⃣Yüksek miktarda ek tazminat ödenmesi talebi
2⃣İşten ayrıldıktan sonra konut, sosyal güvenlik, vize vb. yardımların devamlı sağlanması talebi

Çalışanın talepleri mantık sınırlarını aşmış, hatta yasal sınırları zorlamıştır. Şirket defalarca iyi niyet göstererek proaktif olarak müzakere etmeye istekli olmasına rağmen, M diyaloğu reddetmiş ve tehdit, gasp gibi uygunsuz davranışlarda bulunmuştur. Bunun üzerine Gate, dahili olarak resmi bir duyuru yayınlamış ve bu konuda şeffaf bir duruş sergilemiştir.

@Gateio_zh şunları söyledi: "Her çalışanımıza her zaman saygı duyuyoruz ve birbirimizin haklarını yasal olarak koruyacağız. Ancak kötü niyetli iftira, şirket itibarını karalama veya hassas bilgileri ifşa etme eylemlerine karşı yasal işlem başlatmaktan çekinmeyeceğiz."

Eski Çalışan M'nin İşten Ayrılması ve Gerçek Dışı İddiaları Hakkında Açıklama

Öncelikle şunu belirtmek gerekir: Eski çalışan M, kendisinin iddia ettiği gibi "Spot Operasyonları Sorumlusu" değil, sadece spot iş kolunda bazı etkinlik operasyonlarından sorumluydu. İkincisi, eski çalışan M, çok sayıda iç değerlendirmede sürekli olarak pozisyon gerekliliklerini karşılayamadığı için (örneğin, görev süresi boyunca neredeyse tüm iş birliği yaptığı departmanlarla çatışma yaşadı) işten çıkarılmıştır. Şirket liderleri defalarca arabuluculuk yaptı, rehberlik etti ve psikolojik danışmanlık sağladı. Şirketin bu süreçte yeterli rehberlik ve destek sağladığına inanıyoruz, ancak nihayetinde herhangi bir iyileşme görülmedi ve bu nedenle iş sözleşmesi yasalara ve düzenlemelere uygun olarak feshedildi.

İşten ayrılma sürecinde şirket, derhal yasal ve düzenleyici bir tazminat planı (N+1) sundu. Ancak ne yazık ki, eski çalışan bunu kabul etmedi ve bunun yerine şirket politikasını aşan bir dizi mantıksız talepte bulundu:
- Şirketten ek olarak makul olmayan büyük miktarda tazminat talep etmek
- İşten ayrıldıktan sonra konut yardımı, sosyal güvenlik yardımı, vize yardımı vb. gibi mantıksız tazminat taleplerinde bulunmak

Yukarıdaki davranışlar, olağan işten ayrılma tazminatının çok ötesinde olup kötü niyetli şantaj niteliğindedir. Defalarca iletişim kurduk, itidalli davrandık ve sorunu barışçıl bir şekilde çözmeyi umduk, ancak karşı taraf defalarca müzakereyi reddetti ve hatta kötü niyetli bir şekilde tehdit etti. Birçok kez dostane müzakere teklifinde bulunduk, ancak bunların hepsi reddedildi ve hatta tehdit, şantaj gibi yasa dışı davranışlara başvuruldu. Güvenimiz ve iyi niyetimizden dolayı bu konuyu kamuoyuna açıklamadık, ancak daha sonra eski ekibin duygularını kışkırtmak, iç anlaşmazlıkları körüklemek gibi davranışlar ortaya çıktı. Şirket artık buna tahammül edemedi ve bu nedenle şirket içinde resmi bir fesih duyurusu yayınladı.

Duyuruyu yayınladıktan sonra, eski çalışan M'nin önceki şirketindeki bazı meslektaşlarından da bu davranışların zaten var olduğuna dair geri bildirim aldık. Ayrıca, kendisi hakkında yeterli geçmiş araştırması yapmadığımız için çok pişman olduğumuzu ve özeleştiri yaptığımızı belirtmek isteriz. Karakter, sektördeki en önemli halkalardan biridir. Bundan sonra Gate İK departmanı, uyumlu bir sektör ortamı oluşturmak için personel kalitesi taramasını güçlendirmeye devam edecektir.

Gate, personel ilişkilerini ele alırken her zaman saygı ve adalet ilkelerine bağlı kalmıştır, ancak herhangi bir yanlış suçlama, kötü niyetli iftira veya şirket verilerinin sızdırılması durumunda, yasal olarak dava açma hakkımızı saklı tutarız.

İyi ayrılmak, birbirine duyulan saygıdır. Umarım gelecekteki yolunuz daha da genişler. İnternet özgür bir yerdir, ancak hukukun üstünde değildir. Her yetişkin kendi söz ve eylemlerinden sorumludur. Gate hukuk ekibi, bu konunun gelişimini takip etmeye devam edecektir.

Gate Ekibi