區塊鏈恢復女性在 AI 領域的力量

觀點作者：Lisa Loud，Secret Network 執行董事。如果不加以控制，演算法將以機器速度重播昨日的偏見，使一半的勞動力被邊緣化，並使工資差距持續一代人。國際勞工組織發布的一項最新警告顯示了高收入經濟體的危險，在這些經濟體中，女性從業人員所佔的近 10% 的工作面臨著生成式人工智慧的衝擊——幾乎是男性的三倍。解藥在於為透明度和共享控制而構建的區塊鏈技術。分散式帳本可以在資料管道內部啟動時揭示源頭的偏見，然後編碼演算法無法悄悄消除的經濟權利。生成式系統不僅僅是歪曲女性形象，它們還重建了一個女性權威缺失的世界。當被提示尋找領導者時，圖像模型仍然預設為男性面孔，但對於照護者，它們預設為女性。這種模式反映了聯合國婦女署所稱的歧視回饋迴路，這種迴路已經影響了招聘、貸款和醫療分流。經濟影響緊隨其後。以女性為主導的行政和文書工作正處於 AI 的瞄準鏡中。近 10% 的女性從業人員所佔的工作崗位受到威脅，這意味著數百萬個職位面臨降級、碎片化或完全消失的風險。與此同時，人才管道仍然存在偏差，這是一個令人深感擔憂的統計數據。在全球範圍內，只有 29.4% 的女性擁有有記錄的 AI 工程技能，這證明了雙重永久存在的偏見。首先，在抹殺女性的訓練集中存在偏見，其次，在將女性排除在解決問題之外的工作場所中也存在偏見。儘管如此，該行業仍在兜售中性程式碼的神話。這種說法是對全球每位女性的煤氣燈操縱——演算法在數學的外表下掩蓋了偏見。與此同時，大型科技公司的工程師們被賦予了統計必然性的道德逃生口，而女性則被剝奪了追索權。每當履歷篩選模型因育兒間隔而降低女性的評級時，機器並不是在提高效率，而是在執行意識形態勞動。每一個有偏見的輸出都會強化一個數據護城河，未來的系統將從中汲取養分，將昨日的不公正轉化為明日的既定事實。不透明性助長了歧視。區塊鏈消除了不透明性。鏈上憑證錢包賦予女性對學術記錄、就業歷史和照護工作證書的不可偽造的所有權，而傳統的履歷解析器通常會忽略這些。相比之下，智慧合約薪資單會自動執行同工同酬，產生公開的平價證明，任何私有演算法都無法覆蓋。相關文章：加密貨幣的所有權不再只是藍寶堅尼和兄弟們的事了。區塊鏈最强大的能力是為數據來源添加浮水印，因為每個文本、圖像或生物識別記錄都可以攜帶按性別分類的元數據和加密簽名。考慮一下訓練語料庫如何可能低估女性（或僅在刻板印象的背景下代表她們）。在這種情況下，稽核人員可以將每個模型輸出追溯到該特定缺陷，並強制開發人員重新訓練或被禁止採購。利害關係遠不止公平。關注 Web3 採用的分析師認為，去中心化金融 (DeFi) 和治理中女性的缺席會因侵蝕公眾信任而威脅到大規模採用。因此，從一開始就確保平價不僅僅是合乎道德的，對於區塊鏈自身的雄心壯志以及在全球範圍內實現真正平等的未來成功至關重要。強制透明化是缺失的政策槓桿，因為立法機構應要求任何用於招聘、信用評分或公共服務的 AI 模型在無需許可的帳本上披露其訓練數據來源。沒有來源，就沒有部署。政府採購可以通過僅將合約授予在鏈上稽核性別平衡的系統來加速轉變。稅法應獎勵將女性的創意、照護或科學貢獻代幣化的專案，將版稅返還給那些長期以來為經濟提供無償勞動的人。批評者會認為區塊鏈增加了複雜性，但複雜性已經存在；它只是隱藏在專有數據集和黑盒模型中。透明的帳本是不同的。將複雜性轉移到公開場合，讓公民社會專家可以檢查它並追蹤它的任何缺陷或改進機會，這對每個人來說都是淨勝利。一旦偏見變得可見，壓力和訴訟就會隨之而來，而沉默的不平等則成為可訴的證據。歷史的預設是排除；技術絕不能重蹈覆轍。區塊鏈提供了一種架構，在這種架構中，每個數據點和工資單都是可追蹤、可驗證的，並且可以免受未經觀察的修正主義的影響。現在就採用這種架構，下一代演算法將不會將女性視為統計上的事後諸葛亮，而是將她們視為她們幫助構建的未來的共同作者。AI 是設計，而不是命運。在鏈上設計它，消除就變得不可能。觀點作者：Lisa Loud，Secret Network 執行董事。本文僅供一般參考之用，不旨在也不應被視為法律或投資建議。此處表達的觀點、想法和意見僅代表作者個人，不一定反映或代表 Cointelegraph 的觀點和意見。