Мой ИИ-сын Matt поднимает это на новый уровень, не нужны никакие менеджеры, просто наймите зумеров, чтобы они постили всякую фигню в TikTok…

Даже после 4 лет увольнений в сфере технологий все еще слишком много раздутого штата.

Руководство могло бы использовать эти правила для сокращения 30% должностей без негативных последствий:
- Каждая должность должна оказывать измеримое влияние на клиента.
- У каждого менеджера должно быть 6+ прямых подчиненных.
- Должности не должны быть избыточными в разных отделах.