Децентрализованная фонд Ethereum уже начала сокращения персонала.

В начале июня Ethereum Foundation (EF) объявила о первом в истории увольнении сотрудников и реструктуризации своей команды по разработке протоколов PR&D, переименованной в Protocol, с фокусом на расширении L1, надежности данных и пользовательском опыте, сократив более чем на десяток человек.

EF утверждает, что это сделано для повышения эффективности и стратегического фокусирования, но это вызвало сильный отклик в сообществе: ключевой разработчик Peter Szilagyi назвал "разработчики самый важный актив", сооснователь Multicoin сомневается в целесообразности целей EF, а руководитель a16z открыто заявил, что фонд уже не уместен.

Этот реструктуринг является ответом EF на давнишние критики по поводу "неопределенной стратегии, низкой эффективности и централизованного управления". Сам Vitalik давно вышел из руководящих ролей, но его роль продолжает быть предметом споров: является ли он лидером пути или реальным решениепринимателем?

В то же время, исследователь Danny Ryan, ключевой разработчик Eric Conner и другие ушли в отставку, а назначение Aya президентом фонда также воспринимается как "явное повышение с личной выгодой".

Более глубокая дискуссия затрагивает вопрос: подходит ли некоммерческий фонд для поддержки такой глобальной сети, как Ethereum? a16z и другие организации призывают заменить традиционный фонд ответственным и коммерческим структурам, подчеркивая, что действительной дорогой к "следующему поколению децентрализации" являются инструменты стимулирования токенами, эффективность управления и прозрачность управления. Ethereum стоит на пороге важного развития.