🚨Resposta da Gate às alegações de um ex-funcionário! Desmascarando um ex-funcionário "M": não era um gerente, causou conflitos internos e tentou extorquir subsídios?

Uma série de declarações relacionadas à demissão do ex-funcionário M causou controvérsia na comunidade. @Gateio_zh se manifestou publicamente pela primeira vez para responder às preocupações externas. @Gateio_zh esclareceu oficialmente os fatos: M não era o "chefe de operações à vista" que alegava ser. Suas responsabilidades se limitavam ao nível de execução de atividades da linha de negócios à vista e nunca teve autoridade de gestão ou decisão.

De acordo com a declaração oficial: "Durante seu tempo na empresa, M não atingiu as metas em várias avaliações internas e teve sérios atritos de comunicação com vários departamentos. A gestão da empresa interveio várias vezes para coordenar e fornecer apoio psicológico, dando-lhe amplas oportunidades de melhoria." Finalmente, após uma avaliação cuidadosa da empresa, seu contrato foi rescindido em conformidade com a Lei do Trabalho e os regulamentos relevantes.

Exigências do ex-funcionário:
1⃣ Solicitação de pagamento de uma enorme quantia de indenização adicional
2⃣ Solicitação de fornecimento contínuo de subsídios de moradia, seguro social, visto, etc., após a demissão

As exigências do funcionário se desviaram do razoável e até tocaram as fronteiras legais. Apesar da empresa ter demonstrado boa fé repetidas vezes e estar disposta a negociar proativamente, M se recusou a dialogar e exibiu comportamento inadequado, como intimidação e extorsão. Posteriormente, a Gate publicou um anúncio formal internamente e manteve uma postura transparente sobre o assunto.

@Gateio_zh declarou: "Respeitamos consistentemente todos os funcionários e protegeremos os direitos e interesses uns dos outros de acordo com a lei. No entanto, não hesitaremos em tomar medidas legais contra difamação maliciosa, calúnia da reputação da empresa ou divulgação de informações confidenciais."

Declaração sobre a demissão do ex-funcionário M e declarações falsas

Primeiramente, é necessário esclarecer: o ex-funcionário M não era o "chefe de operações à vista" como ele alegava, mas apenas era responsável por uma parte das operações de atividades na linha de negócios à vista. Em segundo lugar, o ex-funcionário M não conseguiu atender aos requisitos do cargo em várias avaliações internas, como entrar em conflito com quase todos os departamentos de cooperação durante seu mandato. Os líderes da empresa repetidamente mediaram, ensinaram e forneceram aconselhamento psicológico. Acreditamos que a empresa forneceu orientação e suporte completos durante este processo, mas, no final, nenhuma melhoria foi vista, então seu contrato de trabalho foi rescindido de acordo com as leis e regulamentos.

Durante o processo de demissão, a empresa forneceu a primeira solução de compensação legal e compatível (N+1). Mas, infelizmente, o ex-funcionário não aceitou e, em vez disso, apresentou uma série de demandas irracionais que excederam em muito a política da empresa, incluindo:
- Exigir que a empresa pague uma quantia irracional e enorme de indenização adicional
- Exigir subsídios de moradia, subsídios de seguro social, subsídios de visto e outros pedidos de compensação irracionais após a demissão

Os comportamentos acima excedem em muito a compensação normal de demissão e constituem extorsão maliciosa. Nós repetidamente nos comunicamos e permanecemos contidos, esperando resolver isso pacificamente, mas a outra parte se recusou a negociar repetidamente e até mesmo recorreu a intimidação maliciosa. Oferecemos repetidamente ofertas de negociação amigáveis, mas fomos rejeitados e até mesmo sofremos extorsão e outros atos ilegais. Não divulgamos este assunto por confiança e boa fé, mas depois disso, houve comportamentos como incitar as emoções da equipe original e provocar conflitos internos. A empresa não conseguiu mais tolerar e emitiu um anúncio formal de rescisão internamente.

Após a publicação do anúncio, também recebemos feedback de alguns colegas da empresa anterior do ex-funcionário M de que esses comportamentos já existiam. Também nos arrependemos muito de não termos realizado uma verificação de antecedentes suficiente e refletimos sobre isso. O caráter é sempre o elo mais importante do setor, e o departamento de RH da Gate continuará a fortalecer a triagem de qualidade do pessoal para construir um ambiente industrial harmonioso.

A Gate sempre aderiu aos princípios de respeito e justiça no tratamento das relações de pessoal, mas reservamo-nos o direito de responsabilizar legalmente por quaisquer alegações falsas, difamação maliciosa ou divulgação de dados da empresa.

Um bom começo é respeito mútuo. Espero que seu caminho futuro se torne cada vez mais amplo. A Internet é uma terra de liberdade, não uma terra fora da lei. Cada adulto deve ser responsável por suas palavras e ações. A equipe jurídica da Gate continuará acompanhando o progresso deste assunto.

Equipe Gate