🚨Resposta da Gate à denúncia de um ex-funcionário! Forte resposta ao ex-funcionário "M": não é supervisor, causou conflitos internos e extorsão de subsídios?

Uma série de declarações relacionadas à demissão do ex-funcionário M causou controvérsia na comunidade. @Gateio_zh fez uma declaração pública pela primeira vez, respondendo às preocupações externas.

Primeiramente, @Gateio_zh esclareceu os fatos: M não é o "responsável pelas operações à vista" que alega ser. Seu escopo de responsabilidades se limitava ao nível de execução de atividades da linha de negócios à vista e nunca teve autoridade de gestão ou tomada de decisão.

De acordo com a declaração oficial: "Durante seu tempo na empresa, M não atingiu as metas em várias avaliações internas e teve sérios atritos de comunicação com vários departamentos. A gestão da empresa interveio várias vezes para coordenar e fornecer apoio psicológico, dando-lhe amplas oportunidades de melhoria." Finalmente, após uma avaliação cuidadosa pela empresa, seu contrato foi rescindido em conformidade com a Lei do Trabalho e regulamentos relevantes.

Requisitos do ex-funcionário:
1⃣Solicitar o pagamento de uma enorme quantia de indenização adicional
2⃣Solicitar a prestação contínua de subsídios de habitação, previdência social, visto, etc. após a demissão

As exigências dos funcionários se desviaram do bom senso e até tocaram as fronteiras legais. Apesar da empresa ter demonstrado boa fé repetidas vezes e estar disposta a negociar ativamente, M ainda se recusou a dialogar e exibiu comportamento inadequado, como ameaças e extorsão. Posteriormente, a Gate emitiu um anúncio formal internamente e manteve uma postura transparente sobre o assunto.

@Gateio_zh disse: "Sempre respeitamos cada funcionário e também protegeremos os direitos e interesses uns dos outros de acordo com a lei. No entanto, não excluiremos a possibilidade de tomar medidas legais contra qualquer difamação maliciosa, mancha na reputação da empresa ou divulgação de informações confidenciais."

Declaração sobre a demissão do ex-funcionário M e declarações falsas

Primeiramente, é necessário esclarecer: o ex-funcionário M não era o "chefe de operações à vista" como ele alegava, mas apenas era responsável por uma parte das operações de atividades na linha de negócios à vista. Em segundo lugar, o ex-funcionário M não conseguiu atender aos requisitos do cargo em várias avaliações internas, como entrar em conflito com quase todos os departamentos de cooperação durante seu mandato. Os líderes da empresa repetidamente mediaram, ensinaram e forneceram aconselhamento psicológico. Acreditamos que a empresa forneceu orientação e suporte completos durante este processo, mas, no final, nenhuma melhoria foi vista, então seu contrato de trabalho foi rescindido de acordo com as leis e regulamentos.

Durante o processo de demissão, a empresa forneceu a primeira solução de compensação legal e compatível (N+1). Mas, infelizmente, o ex-funcionário não aceitou e, em vez disso, apresentou uma série de demandas irracionais que excederam em muito a política da empresa, incluindo:
- Exigir que a empresa pague uma quantia irracional e enorme de indenização adicional
- Exigir subsídios de moradia, subsídios de seguro social, subsídios de visto e outros pedidos de compensação irracionais após a demissão

Os comportamentos acima excedem em muito a compensação normal de demissão e constituem extorsão maliciosa. Nós repetidamente nos comunicamos e permanecemos contidos, esperando resolver isso pacificamente, mas a outra parte se recusou a negociar repetidamente e até mesmo recorreu a intimidação maliciosa. Oferecemos repetidamente ofertas de negociação amigáveis, mas fomos rejeitados e até mesmo sofremos extorsão e outros atos ilegais. Não divulgamos este assunto por confiança e boa fé, mas depois disso, houve comportamentos como incitar as emoções da equipe original e provocar conflitos internos. A empresa não conseguiu mais tolerar e emitiu um anúncio formal de rescisão internamente.

Após a publicação do anúncio, também recebemos feedback de alguns colegas da empresa anterior do ex-funcionário M de que esses comportamentos já existiam. Também nos arrependemos muito de não termos realizado uma verificação de antecedentes suficiente e refletimos sobre isso. O caráter é sempre o elo mais importante do setor, e o departamento de RH da Gate continuará a fortalecer a triagem de qualidade do pessoal para construir um ambiente industrial harmonioso.

A Gate sempre aderiu aos princípios de respeito e justiça no tratamento das relações de pessoal, mas reservamo-nos o direito de responsabilizar legalmente por quaisquer alegações falsas, difamação maliciosa ou divulgação de dados da empresa.

Um bom começo é respeito mútuo. Espero que seu caminho futuro se torne cada vez mais amplo. A Internet é uma terra de liberdade, não uma terra fora da lei. Cada adulto deve ser responsável por suas palavras e ações. A equipe jurídica da Gate continuará acompanhando o progresso deste assunto.

Equipe Gate