A Fundação Ethereum, que se diz "descentralizada", começou demitindo funcionários.

No início de junho, a Fundação Ethereum (EF) anunciou sua primeira demissão pública e reestruturou sua equipe de P&D de protocolo, PR&D, renomeando-a como Protocol, com foco em três direções principais: expansão da Layer 1, disponibilidade de dados e experiência do usuário, demitindo mais de dez pessoas.

A EF afirma que esta medida visa melhorar a eficiência e o foco estratégico, mas provocou uma forte reação da comunidade: o desenvolvedor principal Peter Szilagyi disse que "os desenvolvedores são o ativo mais importante", o cofundador da Multicoin questionou o conflito de objetivos da EF e um executivo da a16z propôs publicamente que o modelo de fundação está desatualizado.

Esta reestruturação organizacional é uma resposta da EF aos problemas de "direção vaga, execução ineficiente e governança centralizada" que há muito são criticados. Embora Vitalik tenha se afastado das funções de gestão há muito tempo, sua posição também é continuamente controversa: ele é um guia de roteiro ou um tomador de decisões com poder real?

Ao mesmo tempo, o pesquisador Danny Ryan, o desenvolvedor principal Eric Conner e outros renunciaram sucessivamente, e a promoção de Aya a presidente da fundação também é vista como uma "promoção velada".

Uma discussão mais profunda é se uma fundação sem fins lucrativos ainda é adequada para apoiar uma rede global como a Ethereum?

Instituições como a a16z estão pedindo que uma estrutura corporativa responsabilizável e orientada para o mercado substitua as fundações tradicionais, enfatizando que incentivos de tokens, eficiência operacional e governança transparente são o caminho realista para a "próxima geração de descentralização". A Ethereum está em uma encruzilhada crucial.