確かにそうですね。Web3の信頼コストは高く、虚偽の経歴も少なくありません。信頼できる人材を採用するのは少し難しいです。
信頼できる人の推薦があれば、採用コストを大幅に削減できます。
また、リファレンスチェックは、信頼できる候補者を見つけるために不可欠なプロセスです。そのため、採用活動を円滑にするために、HRリファレンスチェックグループも設立しました。