Cointelegraphのポッドキャスト「Hashing It Out」の最新エピソードでは、ホストのElisha Owusu AkyawとゲストのTalent Protocolの共同創設者兼CEOであるPedro Oliveiraが、Web3の採用に関する課題について議論しています。 Oliveiraは、Web3業界における現在の人材状況について洞察を提供し、採用と定着の向上のために堅牢なオンチェーンの評判システムの必要性を強調しています。彼は、Talent Protocolの「talent passport」というツールを紹介し、Web2およびWeb3プラットフォームからデータを集約して包括的なオンチェーン履歴書を作成することを目指しています。このシステムは、分散型空間での採用プロセスをより透明で効果的にすることを目指しています。 Oliveiraはまた、伝統的なセクターからの流入にもかかわらず、Web3での人材の定着の継続的な問題を強調し、業界のインフラの進歩が熟練した専門家をよりよくサポートしていると提案しています。

CointelegraphのHashing It Outポッドキャストの最新エピソードでは、Talent Protocolの共同創設者兼CEOであるPedro Oliveiraが、Web3業界の人材の現状について詳細な分析を提供しました。Talent Protocolは、ビルダーやクリエイター向けのオンチェーンの評判システムを作成することに焦点を当てたプラットフォームであり、分散型空間での人材の採用と維持に直面する独自の課題に取り組んでいます。オリベイラは、2020年末にブロックチェーンセクターに参入し、人材技術業界での経験に触発されました。伝統的な採用を支配する断片化された効率の悪いプロセスを観察し、プロフェッショナルの評判をWeb3の世界で管理するためのより透明で効果的なシステムを作成するためにTalent Protocolを共同設立しました。オリベイラは、Web3空間が直面している重要な問題を強調しました：ビルダーやイノベーターがさらに必要とされていること。Web3は、金融やテクノロジーなどの伝統的なセクターから人材を成功裏に引き付けていますが、この人材を維持することは困難であることが証明されています。彼は、プロフェッショナルがこの空間に初めて流入した際に、適切なインフラやサポートが提供されなかったことが、人材の流出につながったと指摘しました。しかし、最近の進展とより安定したエコシステムにより、彼の見解では、業界は熟練した個人を維持するためにより適しています。Talent Protocolの提供の中心にあるのは、「人材パスポート」であり、Web2およびWeb3プラットフォームからデータを集約するオンチェーンの履歴書です。これには、デジタルウォレットへの接続、GitHubの活動、LinkedInプロフィールなどが含まれ、ビルダーのスコアに貢献します。このスコアは、Web3空間内での個人の評判と貢献を反映するために設計された指標です。オリベイラによれば、このようなシステムは、分散型産業の採用にとって重要であり、人材を評価するための信頼性のある透明な方法を提供します。将来を見据えて、オリベイラは、Talent Protocolのようなオンチェーンの評判システムがWeb3の採用プロセスで不可欠になると考えています。業界が成熟を続けるにつれて、これらのツールは、企業がトップの人材を特定し、関与するのに重要な役割を果たす可能性があり、セクターで最も重要な課題の1つに対する希望に満ちた解決策を提供することができます。Spotify、Apple Podcasts、またはTuneInでHashing It Outの最新エピソードを聴くことができます。また、Cointelegraph PodcastsページでCointelegraphの情報提供型ポッドキャストの完全なカタログをご覧いただけます。この記事は一般的な情報提供を目的としており、法的または投資上の助言として受け取るべきではないものです。ここで表現されている見解、考え、意見は著者個人のものであり、必ずしもCointelegraphの見解や意見を反映または代表するものではありません。

"Hashing It Out" ポッドキャストでの Web3 採用課題と解決策の探求