La blockchain redonne du pouvoir aux femmes dans l’IA

Opinion de : Lisa Loud, directrice exécutive chez Secret Network. Livrés à eux-mêmes, les algorithmes rejoueront les préjugés d'hier à la vitesse de la machine, mettant à l'écart la moitié de la main-d'œuvre et ancrant les écarts de salaires pour une génération. Un nouvel avertissement de l'Organisation internationale du travail montre le danger dans les économies à revenu élevé où près de 10 % des emplois occupés par des femmes sont menacés par l'intelligence artificielle générative, soit près du triple de la part des hommes. L'antidote réside dans la technologie blockchain conçue pour la transparence et le contrôle partagé. Les registres distribués peuvent exposer les biais à la source dès qu'ils commencent à l'intérieur des pipelines de données, puis encoder les droits économiques que les algorithmes ne peuvent pas effacer discrètement. Les systèmes génératifs ne font pas que déformer la réalité des femmes. Ils recréent un monde dans lequel l'autorité des femmes est absente. Lorsqu'on leur demande des leaders, les modèles d'image se rabattent toujours sur des visages masculins, mais pour les soignants, ils se rabattent sur des femmes. Ce schéma reflète ce que l'ONU Femmes appelle une boucle de rétroaction de la discrimination qui infecte déjà l'embauche, les prêts et le triage médical. Les retombées économiques sont imminentes. Le travail administratif et de bureau, dominé par les femmes, se trouve directement dans le collimateur de l'IA. Près de 10 % des emplois occupés par des femmes et menacés se traduisent en millions de postes, tous risquant d'être dégradés, fragmentés ou entièrement supprimés. Le pipeline de talents reste biaisé, parallèlement à cette statistique profondément préoccupante. Seules 29,4 % des femmes représentent les compétences documentées en ingénierie de l'IA à l'échelle mondiale, ce qui témoigne d'un biais qui se perpétue doublement. Premièrement, dans les ensembles de formation qui effacent les femmes, et deuxièmement, dans les lieux de travail qui les empêchent de résoudre le problème. Pourtant, l'industrie colporte le mythe d'un code neutre. Ce récit est un « gaslighting » à une échelle qui frappe toutes les femmes du monde entier : des algorithmes blanchissant les préjugés derrière une façade de mathématiques. Pendant ce temps, les ingénieurs des grandes entreprises technologiques se voient accorder l'échappatoire morale de l'inéluctabilité statistique, tandis que les femmes sont privées de tout recours. Chaque fois qu'un modèle de sélection de CV dégrade une femme en raison d'une interruption de carrière pour s'occuper d'enfants, la machine n'est pas efficace ; la machine effectue un travail idéologique. Chaque résultat biaisé renforce un fossé de données dans lequel les systèmes futurs puiseront, transformant l'injustice d'hier en vérité fondamentale de demain. L'opacité permet la discrimination. La blockchain supprime l'opacité. Les portefeuilles d'identifiants « onchain » donnent aux femmes une propriété infalsifiable des dossiers universitaires, des antécédents professionnels et des certificats de travail de soins que les analyseurs de CV classiques négligent systématiquement. Comparez cela aux paies par contrats intelligents qui appliquent automatiquement l'égalité salariale, produisant une preuve publique de parité qu'aucun algorithme privé ne peut écraser. À lire également : La possession de cryptomonnaies n'est plus seulement une affaire de « lambos » et de « bros ». La capacité de la blockchain à filigraner les sources de données est la plus puissante, car chaque texte, image ou enregistrement biométrique peut porter des métadonnées désagrégées par sexe et une signature cryptographique. Considérez comment un corpus de formation pourrait sous-représenter les femmes (ou ne les représenter que dans des contextes stéréotypés). Dans ce cas, les auditeurs peuvent remonter chaque résultat de modèle jusqu'à cette faille spécifique et forcer les développeurs à recycler ou à être bloqués de l'approvisionnement. Les enjeux vont bien au-delà de l'équité. Les analystes qui suivent l'adoption du Web3 soutiennent que l'absence de femmes dans la finance décentralisée (DeFi) et la gouvernance menace l'adoption massive en érodant la confiance du public. Assurer la parité dès le départ n'est donc pas seulement éthique. C'est existentiel pour les propres ambitions de la blockchain et le succès futur d'une véritable égalité à l'échelle mondiale. La transparence obligatoire est le levier politique manquant, car les assemblées législatives devraient exiger que tout modèle d'IA utilisé dans l'embauche, la notation de crédit ou les services publics divulgue la provenance de ses données de formation sur un registre sans permission. Pas de provenance, pas de déploiement. Les marchés publics peuvent accélérer le changement en n'attribuant des contrats qu'aux systèmes audités « onchain » pour l'équilibre entre les sexes. Les codes fiscaux devraient récompenser les projets qui « tokenisent » les contributions créatives, de soins ou scientifiques des femmes, en reversant des redevances à celles qui ont longtemps fourni un travail non rémunéré à l'économie. Les critiques diront que la blockchain ajoute de la complexité, mais la complexité existe déjà ; elle est juste cachée à l'intérieur d'ensembles de données propriétaires et de modèles de « boîte noire ». Un registre transparent est différent. La relocalisation de la complexité au grand jour, où les experts de la société civile peuvent l'inspecter et la suivre pour détecter les défauts ou les possibilités d'amélioration, est un avantage net pour tous. La pression et les litiges suivent une fois que le biais est visible, tandis que les inégalités silencieuses deviennent des preuves exploitables. L'histoire a par défaut tendance à exclure ; la technologie ne doit pas la répéter. La blockchain offre une architecture où chaque point de données et chaque bulletin de salaire sont traçables, vérifiables et à l'abri du révisionnisme sans observation. Adoptez cette architecture dès maintenant, et la prochaine génération d'algorithmes traitera les femmes non pas comme des arrière-pensées statistiques, mais comme des co-auteurs de l'avenir qu'elles contribuent à construire. L'IA est une conception, pas une destinée. Concevez-la « onchain », et l'effacement devient impossible. Opinion de : Lisa Loud, directrice exécutive chez Secret Network. Cet article est fourni à titre d'information générale et n'est pas destiné à être et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou en investissement. Les points de vue, les pensées et les opinions exprimés ici sont ceux de l'auteur seul et ne reflètent pas ou ne représentent pas nécessairement les points de vue et les opinions de Cointelegraph. [Odaily Planet Daily]