🚨¡Gate responde contundentemente a las acusaciones de un exempleado! Desmiente al exempleado "M": No era supervisor, causó conflictos internos y exigió compensaciones?

Una serie de declaraciones relacionadas con la renuncia del exempleado M han generado controversia en las redes sociales. @Gateio_zh ha emitido una declaración pública por primera vez para responder a las preocupaciones externas. @Gateio_zh aclara oficialmente los hechos: M no era el "responsable de operaciones al contado" como afirma. Su ámbito de responsabilidad se limitaba a la ejecución de actividades de la línea de negocio al contado y nunca tuvo autoridad de gestión o toma de decisiones.

Según la declaración oficial: "Durante su tiempo en la empresa, M no cumplió con los objetivos en varias evaluaciones internas y tuvo graves fricciones de comunicación con varios departamentos. La dirección de la empresa intervino varias veces para coordinar y brindar apoyo psicológico, brindándole amplias oportunidades de mejora". Finalmente, tras una cuidadosa evaluación por parte de la empresa, su relación contractual se rescindió de conformidad con la Ley del Trabajo y las regulaciones pertinentes.

Requisitos del exempleado:
1⃣ Exigir el pago de una enorme indemnización adicional
2⃣ Exigir que se sigan proporcionando subsidios de vivienda, seguridad social, visados, etc. después de la dimisión

Las exigencias del empleado se han desviado de lo razonable e incluso han tocado los límites legales. A pesar de que la empresa ha mostrado buena fe en repetidas ocasiones y está dispuesta a negociar de forma proactiva, M se niega a dialogar y ha incurrido en conductas inapropiadas como la intimidación y la extorsión. Posteriormente, Gate emitió un anuncio formal interno y mantuvo una postura transparente sobre este asunto.

@Gateio_zh declaró: "Siempre hemos respetado a todos los empleados y protegeremos los derechos e intereses de cada uno de acuerdo con la ley. Sin embargo, no descartaremos emprender acciones legales contra cualquier acto de difamación maliciosa, desprestigio de la reputación de la empresa o divulgación de información confidencial."

Acerca de la salida del exempleado M y las declaraciones falsas

En primer lugar, es necesario aclarar que el exempleado M no era el "responsable de operaciones al contado" como afirma, sino que solo era responsable de una parte de las operaciones de las actividades en la línea de negocio al contado. En segundo lugar, el exempleado M no cumplió continuamente con los requisitos del puesto en varias rondas de evaluaciones internas, como por ejemplo, tener conflictos con casi todos los departamentos de cooperación durante su mandato. Los líderes de la empresa mediaron y enseñaron repetidamente, y proporcionaron asesoramiento psicológico. Creemos que la empresa ha brindado suficiente orientación y apoyo durante este proceso, pero finalmente no hubo mejoras, por lo que su contrato de trabajo fue rescindido de acuerdo con la ley y las regulaciones.

Durante el proceso de renuncia, la empresa proporcionó de inmediato un plan de compensación legal y conforme (N+1). Pero, lamentablemente, el exempleado no lo aceptó y, en cambio, presentó una serie de demandas irrazonables que excedían con creces la política de la empresa, que incluyen:
- Exigir que la empresa pague una compensación adicional irrazonable y enorme
- Exigir subsidios de vivienda, subsidios de seguridad social, subsidios de visa y otras demandas de compensación irrazonables después de la renuncia

El comportamiento anterior excede con creces la compensación de renuncia convencional y es una extorsión maliciosa. Nos comunicamos repetidamente y nos mantuvimos sobrios, esperando resolverlo pacíficamente, pero la otra parte se negó a negociar repetidamente e incluso amenazó maliciosamente. Nos habíamos comunicado varias veces para ofrecer una negociación amistosa, pero todas fueron rechazadas, e incluso hubo extorsión y otros actos ilegales. No hicimos público este asunto por confianza y buena voluntad, pero luego hubo incitación a las emociones del equipo original, provocación de conflictos internos y otros comportamientos. La empresa no pudo tolerarlo más y emitió un anuncio formal de despido dentro de la empresa.

Después de la publicación del anuncio, también recibimos comentarios de algunos colegas de la empresa anterior del exempleado M de que estos comportamientos ya existían. También lamentamos mucho no haber realizado una verificación de antecedentes completa e hicimos una reflexión. El carácter es siempre el eslabón más importante en la industria, y el departamento de RR. HH. de Gate continuará fortaleciendo la selección de calidad del personal en el futuro para construir conjuntamente un entorno industrial armonioso.

Gate siempre se adhiere a los principios de respeto y equidad en el manejo de las relaciones personales, pero nos reservamos el derecho de responsabilizar legalmente por cualquier acusación falsa, difamación maliciosa o divulgación de datos de la empresa.

Una buena despedida es respeto mutuo. Espero que tu camino futuro sea cada vez más amplio. Internet es una tierra de libertad, no una tierra fuera de la ley. Cada adulto debe ser responsable de sus palabras y acciones. El equipo legal de Gate continuará siguiendo el progreso de este asunto.

Equipo Gate