En el último episodio del podcast 'Hashing It Out' de Cointelegraph, el presentador Elisha Owusu Akyaw y el invitado Pedro Oliveira, cofundador y CEO de Talent Protocol, discuten los desafíos de contratación en Web3. Oliveira ofrece información sobre el panorama actual de talento en la industria de Web3, enfatizando la necesidad de un sólido sistema de reputación en cadena para mejorar la contratación y retención. Presenta el 'pasaporte de talento' de Talent Protocol, una herramienta que recopila datos de plataformas Web2 y Web3 para crear un currículum integral en cadena. Este sistema tiene como objetivo hacer que el proceso de contratación sea más transparente y efectivo en el espacio descentralizado. Oliveira también destaca el problema continuo de retener talento en Web3, a pesar del flujo de sectores tradicionales, y sugiere que los avances en la infraestructura de la industria ahora están apoyando mejor a los profesionales cualificados.

En el último episodio del podcast Hashing It Out de Cointelegraph, Pedro Oliveira, cofundador y CEO de Talent Protocol, proporcionó un análisis detallado del estado actual del talento en la industria Web3. Talent Protocol, una plataforma centrada en crear un sistema de reputación en cadena para constructores y creadores, tiene como objetivo abordar los desafíos únicos que enfrenta la contratación y retención de talento en el espacio descentralizado. El viaje de Oliveira al sector blockchain comenzó a finales de 2020, motivado por sus experiencias en la industria de tecnología del talento. Observando los procesos fragmentados e ineficientes que dominan el reclutamiento tradicional, cofundó Talent Protocol para crear un sistema más transparente y efectivo para gestionar las reputaciones profesionales en el mundo Web3. Oliveira destacó un problema significativo que enfrenta el espacio Web3: la necesidad de más constructores e innovadores. Si bien Web3 ha atraído con éxito talento de sectores tradicionales como finanzas y tecnología, retener este talento ha resultado difícil. Señaló que la afluencia inicial de profesionales al espacio no fue acompañada de una infraestructura o soporte adecuados, lo que llevó a una fuga de talento. Sin embargo, con los avances recientes y un ecosistema más estable, en su opinión, la industria está mejor equipada para retener a individuos capacitados. Central en la oferta de Talent Protocol está el "pasaporte de talento", un currículum en cadena que agrega datos de plataformas Web2 y Web3. Esto incluye conexiones a billeteras digitales, actividad en GitHub y perfiles de LinkedIn, que contribuyen a la puntuación de un constructor, una métrica diseñada para reflejar la reputación y contribuciones de una persona en el espacio Web3. Según Oliveira, un sistema como este es crucial para contratar en industrias descentralizadas, ya que proporciona un método confiable y transparente para evaluar el talento. Mirando hacia el futuro, Oliveira visualiza que los sistemas de reputación en cadena como Talent Protocol se vuelvan fundamentales en el proceso de contratación en Web3. A medida que la industria continúa madurando, estas herramientas podrían desempeñar un papel vital para ayudar a las empresas a identificar y colaborar con el mejor talento, ofreciendo una solución esperanzadora a uno de los desafíos más apremiantes del sector. Escucha el último episodio de Hashing It Out en Spotify, Apple Podcasts o TuneIn. También puedes explorar el catálogo completo de podcasts informativos de Cointelegraph en la página de Podcasts de Cointelegraph. Este artículo es para fines de información general y no pretende ser ni debe ser tomado como asesoramiento legal o de inversión. Las opiniones expresadas aquí son únicamente del autor y no necesariamente reflejan o representan las opiniones de Cointelegraph.

Explorando los desafíos y soluciones de contratación en Web3 en el podcast 'Hashing It Out'.